Бизнес - тренинг Система управления персоналом

На смену времени рискованных интуитивных решений приходит время системных последовательных внедрений успешных моделей управления персоналом.

Эффективность зависит от наличия системы даже в отношении продукта, производимого отдельным человеком.

Системные решения эффективны, долговечны и в минимальной степени зависят от человеческого фактора.

При отсутствии системы тратится впустую очень много сил, совершается огромное количество ошибок и ненужных движений.

Системный подход в решении проблем позволяет более эффективно справиться с ситуацией.

Системные решения похожи на цепь, придающую основу, контур, направление и силу вашей бизнес модели.

Последовательное внедрение системных моделей управления, позволят подчиненным самостоятельно выполнять свою работу, не опираясь на руководителя.

 

Ценность системы определяется ценностью её слабого звена

Слабое звено в цепи снижает силу всей цепи, делает даже самые интересные находки, решения и идеи неработоспособными и дорогостоящими.

Причин возникновения слабых мест в компании может быть несколько, и необходимо понимать какие из них - главные, а какие - второстепенные, какие из них первоисточник проблемы, а какие - лишь ее последствия.

Профессионализм в бизнесе – это не только реализация планов и совершенствование всех систем бизнеса, это еще и поиск слабых мест компании, и их устранение. 

Любые усилия, затраченные на то, чтобы создать систему управления, будут оправданными.

 

Некоторые проблемы имеют глубокие корни и требуют системных решений

Некоторые проблемы могут иметь глубокие корни, в связи, с чем требуют детального рассмотрения.

80% проблем возникают как результат системных факторов и 20% всех проблем возникает по причине ошибок работников.

Решение проблемы следует искать в совершенствовании системы компании, которое обеспечит целых 80% возможных вариантов решения.

Решение системной проблемы – не приведет к ее повторению, а значит такое решение надежнее и эффективнее. 

 

Цена любого бизнеса определяется не стоимостью ликвидного имущества, а качеством менеджмента, включающего в себя технологические и психологические аспекты управления. 

Согласно подсчетам экспертов, около 80% новосозданных компаний прекращают свое существование в течение 4-х лет; 16% компаний – продолжают своё бесприбыльное существование, и только 4% компаний выходят на стабильный финансовый уровень. 

 

На практическом тренинге в Ташкенте «Система управления персоналом» вы получите в руки инструменты для создания системы управления и узнаете о стилях и методах управления с упражнениями и разборами на реальных примерах. 

 

Условия и методы  проведения тренинга "Система управления персналом" в Ташкенте

 

Предварительная запись и информация о тренинге по телефону: +998 94 605 87 98

e-mail: irinanovich@mail.ru

Бизнес- тренер Новичихина Ирина Геннадьевна 

 

88